今年以來，寶雞眉縣探索創(chuàng)新駐村干部平時考核辦法，采用量化賦分、動態(tài)考評、正反結果運用，引導駐村干部把工作做在日常、功夫下在平時，在推進鄉(xiāng)村振興中彰顯新?lián)?、展現(xiàn)新作為。

“考得其人”科學量化賦分內容 

眉縣按照“可量化”原則，制定了駐村干部考核的量化標準，設置基礎分、加分項、減分項三部分?；A分由履職盡責分和民主評議分組成，將駐村干部“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四項職責，量化設置為4類32項履職盡責考核內容，采用“只加不減”的方式進行計分；民主評議由脫貧戶、監(jiān)測戶等不少于40人實名制問卷測評，評選出群眾心中的“優(yōu)秀、良好、一般”干部，按等次予以賦分；對上級表彰、典型示范等情況予以加分，對通報批評等情況予以減分。

“考得其實”動態(tài)考評幫扶成效

今年以來，眉縣探索出“村黨組織評分、群眾評議、鎮(zhèn)黨委評價”的三方評定方式，采用“一季一考一賦分”的動態(tài)考評方式精準跟蹤查閱駐村干部工作落實、成績表現(xiàn)。在為每位駐村干部建立考核檔案的基礎上，將村黨組織對駐村干部的評價、鎮(zhèn)（街）黨（工）委對駐村干部日常各項表現(xiàn)和駐村抽查情況等進行登記評分，每季度將積分考核結果匯總報縣駐村辦審定。同時實行“雙線”報審機制，縣駐村辦不定時進行實地抽查復核，對失職失責造成錯評誤評、應評未評的進行追責問責。

“考得其用”精準運用正反結果    

為了進一步激發(fā)駐村干部工作動力，眉縣堅持樹立正向激勵和反向懲處的鮮明導向，將考核結果作為駐村干部年度評先選優(yōu)的重要依據(jù)，同時實行駐村干部本人、選派單位主要領導、鎮(zhèn)街副書記責任“三捆綁”，同步問責問效。季度考核結果直接影響年終考核總評，對得分高的優(yōu)秀駐村工作隊在建設項目、幫扶資金上予以相應傾斜，同等條件下，對優(yōu)秀個人在干部選任上優(yōu)先考慮。通過合理的獎懲機制，切實營造了比學趕超的良好駐村工作氛圍。（群眾新聞）

編輯：王可